四合院盖世无双何雨柱第950章 公平对待

“许大茂你怎么会这样？”何雨柱试图与他沟通希望能够解决分歧“我们不应该分裂只有团结才能战胜对手。

” 许大茂却冷笑一声不屑地看着何雨柱“何雨柱你也太天真了。

这个世界上只有强者才能生存你还指望团结？别做梦了。

” 这番话如同一把利刃刺向了何雨柱的心脏他没有想到许大茂会如此彻底地背叛团队。

心里涌起一股无名的愤怒和悲伤他感到自己的信任被彻底背叛曾经的友情化为了冷漠和敌意。

“许大茂你不要以为背叛团队就能得到你想要的。

”何雨柱的声音充满了愤怒和警告“我们不会放过你的。

” 许大茂冷笑一声转身离去毫不留情地将大家抛诸脑后。

何雨柱感受到了娄小娥的关切她的出现让他感到一丝温暖和安慰。

他转过头看着娄小娥那双清澈的眼眸仿佛看到了一丝希望和力量。

“谢谢你来安慰我娄小娥。

”何雨柱轻轻地说道声音中透露着一丝疲惫和无奈“这一切都变得太复杂了我不知道该怎么办。

” 娄小娥轻轻地拍着何雨柱的肩膀眼神中流露出一丝坚定和安慰。

“我们并肩作战共同面对困难。

”她的声音温柔而坚定“许大茂的离开并不意味着我们就失败了我们仍然可以继续前行。

” 何雨柱感受到了娄小娥的坚定和支持他的心情渐渐平复下来。

或许团队中的分裂是一种考验只有经历了风雨才能见彩虹。

他决定要更加努力与娄小娥以及其他团队成员一起共同面对挑战迎接未来的挑战。

“谢谢你娄小娥。

”何雨柱微微一笑心中的坚定和决心愈发坚定“我们一定会走出困境的。

” 何雨柱开始思考起如何处理眼前的局面。

他想起了易中海那位在团队中声名不显却心思缜密的成员。

或许他能够提供一些独到的见解帮助团队度过眼前的困境。

“娄小娥你有没有注意到易中海最近的一些举动？”何雨柱突然开口询问。

娄小娥略微愣了一下然后点了点头。

“他好像一直在默默观察着我们但是并没有说太多的话。

” 何雨柱微微一笑他对易中海的行为产生了一些新的想法。

“或许我们可以找到易中海听听他对当前情况的看法。

他可能有一些独到的见解能够帮助我们解决眼前的困境。

” 娄小娥点头表示同意他们决定前往易中海常去的地方寻找他。

心中带着一丝期待何雨柱希望易中海能够给予他们一些新的思路帮助团队走出眼前的困境。

何雨柱和娄小娥迅速找到了易中海他正坐在一个安静的角落里专注地看着一本笔记本。

他们走近时易中海抬起头微笑着迎接他们。

“你们好何雨柱娄小娥有什么可以帮助你们的吗？”易中海问道他的声音中透露出一种沉稳和自信。

“易中海最近团队内部出现了一些问题我们想听听你的看法。

”何雨柱说道将团队面临的挑战简单地向易中海说明了一下。

易中海沉思片刻然后缓缓地说道：“我觉得现在最重要的是要保持团队的凝聚力和信任度。

我们每个人都有不同的见解和想法但只有当我们紧密合作共同努力才能克服困难取得成功。

” 娄小娥点头表示认同她感受到易中海言辞中的坚定和深度思考。

与之前的猜测不同易中海并没有提出一蹴而就的解决方案而是着重强调了团队的重要性和合作精神。

“谢谢你的建议易中海我们会好好考虑的。

”何雨柱感激地说道。

何雨柱和娄小娥找到了团队的其他成员一起商讨着给大家分配房子的问题。

在这个小组中每个人都有着自己独特的需求和偏好因此任务并不容易完成。

我觉得我们应该根据每个人的工作性质和个人喜好来安排房子这样才能最大程度地满足大家的需求提高工作效率。

”易中海提出了自己的建议。

何雨柱和娄小娥点头表示认同他们开始分析每个人的需求和工作特点。

有的人需要安静的空间进行思考和创作有的人则更喜欢热闹的环境可以促进灵感的迸发。

他们决定将工作室分为不同的区域每个区域都有着特定的功能和氛围以满足不同成员的需求。

经过一番讨论他们最终确定了每个人的房间分配方案。

在这个过程中他们不仅考虑了工作需求还兼顾了团队的凝聚力和共享精神。

每个人都有了自己的专属工作空间同时也能够和团队其他成员进行充分的交流和合作。

何雨柱留意到易中海的表情有些复杂似乎对他们的分配方案并不十分满意。

于是他决定和易中海单独交流了解他的想法。

易中海你觉得我们的分配方案有问题吗？ 何雨柱关切地问道。

易中海沉默了一会儿然后轻轻地叹了口气。

何雨柱我不是说你们的想法不好只是我觉得可能还有其他更好的方式。

我希望我们能够更加平等地分配资源不要过分偏袒某些人。

” 何雨柱听到这里心中不禁一动。

他明白易中海的担忧团队中的每个人都应该被平等对待没有人应该因为地位或者其他因素而被忽视或者偏爱。

谢谢你的提醒易中海。

我会考虑一下你的建议我们会重新评估分配方案确保每个人都能得到公平对待。

” 何雨柱诚恳地回答道。

易中海听到何雨柱的回答露出了一丝欣慰的笑容。

他知道何雨柱是一个能够倾听他人意见的领导者他对团队的发展充满信心。

何雨柱意识到易中海的担忧可能不只是关于分配方案的问题而是对整个团队氛围和领导风格的担忧。

他开始反思自己在团队管理中的偏心之处特别是对刘海中的偏爱。

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