一年又过去了钟鑫在发年终奖之前一天给部员开了个会。
“说一下啊。
这个今年算是过去了这年关呢到现在也差不多了。
今年这一年大家都很辛苦先说一个啊就是考核的事儿这个明霞和天成来了半年不参加考核。
剩下的呢上面给了咱们三个A的名额陈杰程武和顾佳你们仨去年是B是吧今年你们拿A。
剩下的拿B有意见么?” 大家其实没什么意见考核只不过是一个形式不是A就是B的。
大家轮着来都无所谓了。
“然后第二件事儿啊年终绩效都比较关心是吧。
所有人今年的年终绩效坟头改菜园子都挺不容易的一马拉平不管是A还是B都是封顶1.5的绩效能发多少钱你们自己算去啊。
还有就是我额外找旭总要回来了20万块钱啊。
这些钱呢咱说实话啊平均分那不可能尤其天成明霞你们俩来半年那按照你这些哥哥姐姐们的给你们不合适。
我呢和吴部长商量了一下天成明霞你俩半年是吧一人两万。
不给你们也不合适是吧。
然后剩下的16万里面呢陈杰和程武两个人今年比较辛苦是吧。
大家都看到了竞聘也好组织工作也好转正啊什么的两个人拿两万七。
剩下的呢每个人两万六千五。
差距不算很大嘛。
所以的话呢有意见么?有意见也没办法啊就这样了啊。
反正只要我在组织部我肯定是每年都能给你们要来这额外的奖励的。
其实我想有人不好好干不好好干的那我还省事儿了是吧。
你们这分钱我也不用和吴部长这算的吭哧吭哧了还是那句话大家都干的挺好我们呢腰杆子也能硬的去跟上面要钱。
但是呢这有多有少的没办法多的明年少拿少的明年补给。
背着抱着一边沉嘛。
” “谢谢钟部!” “行了散。
” 最高兴的其实还是庄天成和杨明霞两个人刚进来绩效工资本身不算高一个月两千来块钱到年底能发个一万多块钱再加上这白给的两万块钱这年终奖税后差不多都能三万多块钱这可是刚上班半年啊。
“尤其你俩小的。
” 别人往外走的时候钟鑫叫住了庄天成和杨明霞。
“钟部。
” “发了钱到了账别自己七七八八的就花出去了给家里长辈买点东西读这么多年书家里面供了这么多年第一年挣钱了给家里面报答一下啊。
” “放心吧钟部。
” 把部门的事儿都弄完了之后钟鑫就开始弄公司的各种事儿了。
自己的党委副书记的报告副总经理的报告都要写出来交给国资委国资委在转交给组织部。
随后还有最重要的就是明年要开始的任期制和契约化了。
庄天成给他还做了一个契约文本他身上备着整个的人力资源指标全员劳动生产率此外还有党建的一部分指标运营的一部分指标都分给他了。
年底的时候还重新确定了领导分工。
钟鑫的分管是组织人事部安全生产管理部市场运营部三个部门此外联系动力公司地服公司安保公司和C市S市机场。
这次是整个把班子成员的分工都重新打乱了一下按照业务组成和实际工作进行了重新分配。
因为地服和安保的具体工作比较相近所以这次放到了钟鑫下面。
所谓的联系其实和分管没什么太大的区别本身这两个就是原来的地服部和安保部后来因为集团化运营让他们单独出去成立了公司子公司就不存在分管的含义了所以就用了联系领导。
但是各种的审批什么的最终决策都还是到钟鑫这边的。
“今天呢是咱们今年啊24年的这个最后一次的班子会议了。
今年确实发生了很多事情是吧。
咱们集团呢人员上面下去了很多但是呢也算是我们甩掉了一定的包袱明年轻装上阵我们要在现有的基础之上要在有提升。
下面的话我传达一下国资委的相关的要求大家记录一下。
是关于明年我们的工作的大面上的指标。
第一个全员劳动生产率在今年的基础上在提升5个点。
第二个航线覆盖率要进一步提升航线密度要在加密。
第三个继续保持安全生产0事故。
这都是小钟的工作啊下去之后和相关部门联系好。
还有就是现金净流量的指标上面也是提出了新的要求总会后面的话你和国资那边碰一下具体问问操作的办法。
还有就是这个哦还一个小钟的事儿进一步加强应届毕业生招聘工作和社会人员招聘。
回去你自己办啊。
这都是一些比较重点的工作剩下的话后面拆解出来的话会给大家下发下去的。
哦对有个好事儿和大家通报一下有的人应该也知道了啊D市机场经过我们和T省机场的博弈最终D市机场加入了咱们集团明年开始正式的由咱们托管运营。
” 下面的人都鼓掌起来了一个D市机场进来旅客运输量和货邮吞吐量能上一个大台阶那可是中部地区的一个枢纽级别机场地位不是一般的机场能比得了的。
“哦对还有个事儿上面呢没说死问问咱们的意见正好今天咱们也讨论一下。
就是隔壁的事儿。
” “隔壁?” “滨河航空嘛大家应该都听说了滨河航空头些日子内斗闹得挺凶的现在呢是国资派胜出了但是呢作为这个混合所有制的这个排头啊肯定是不会动的只不过民营资本在里面占比会小一些同时还要引入员工持股。
国资投资这块嗯上面倒是没有指定啊那天我和吴旭去市里开会的时候上面问了我们一嘴要不要咱们代表国资委投资进去让他成为咱们的二级企业。
当然如果咱们不投资的话呢国资委这边呢他们也想办法就弄成二级的委管企业也是问问咱们的意见大家呢讨论讨论看看。
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本文地址最终成为一个不干人事的人事第591章 要不要投资滨河航空来源 http://www.jiwuzhaipei.com
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