最终成为一个不干人事的人事第541章 非我当这个出头鸟啊

培训的事儿钟鑫是不操心了但是现在这干部的事儿让他开始头疼了。

“钟部干部的名单我们梳理出来了咋说呢真的是要拿下去一批干部了。

” “真拿下去？” “不然的话干部真的是超编的了。

” “编制是哪报上来的？” “都是各部门报上来的咱们部门的话目前是可以配一个副部长的了但是……现在咱还没有。

总部职能部门的话干部其实是大部分缺编的主要还是在下面的子公司很多人报上来了两个副总的名单但是实际上他们配了三个四个。

干部其实就是这么超编出来的。

” “那如果说把超编的干部配在职能部门呢？” “额……合适么？” “免职？你去谈啊？” “我干嘛当这个出头鸟啊。

” “不还是的如果这么办下来的话还超编么？” “超……多差不多六个人。

” “都是哪家公司的？” “物业多一个航食一个安保一个信息一个传媒一个急救一个。

” “这事儿不好办咯。

说到底这个东西断人财路杀人父母啊。

” “这不叫断人财路吧……” “咋不算你把人家免职了收入就少了能不是断人财路么。

” “免了之后也是放到了资深管理岗名义上差不多少啊。

” “我问你钱从何而来？” “挣来的啊……” “咋挣啊。

” “我哪知道我就是个职工……” “你看过寒战吧。

” “看过啊……” “你还记的第二部里面他们画了个坐标轴上面写着四个词。

” “权力金钱个人家庭。

这个我知道。

” “还记得刘杰辉说了什么？” “额……” “有权自然有钱且不论这个钱是什么路子来的没了权自然就会少了钱。

所以这个事儿不好办啊。

咱们作为既得利益者到后面肯定不少人骂街啊。

” “那咋办……” “你问我？我问谁去？我自己都头疼这个事儿。

” “要是不办的话那咱三项制度改革怎么办啊。

” “你这样你把所有的事项写个呈批件给我。

不要写把这些干部补充到职能部门就直接写空编多少超编多少。

让党委会研究吧。

” “啊？矛盾上交？合适么……那上面如果问咱们的看法咋办。

” “看法？我才30多岁我懂个蛋啊这鸟三项制度改革下发才几个月把人折腾的要死要活的我定？你都不想当这个出头鸟我就非得去当啊。

我浪催的啊。

就这样先去写。

写完了再说再的事儿。

” “行那我先去写了。

” 肖程武刚出去王莉莉进来说：“钟部培训的事儿基本敲定了下周三开课上两周。

全封闭式的那种。

” “行啊。

” “然后的话对方要搞个开班仪式您看……” “我问问旭总的意思。

他不去就我去呗。

” “行。

我知道了 那用不用给您准备个发言稿？” “我自己写就行了你们最近都挺累的了。

” “其实也还好吧。

” “你琢磨一下后面还有一些培训要做的领导力执行力还有就是对于这个资深员工的培训。

” “资深员工？” “你先去市面上找找就是那种被免职的干部要怎么样去培训。

” “免职？” “先去找等到后面再说。

” “那行那我先去找找看。

” 现在整个机场集团是风雨欲来风满楼虽然说还没有正式的下发调整干部的通知但是当时在梳理编制的时候很多人心里面就有数了。

正职倒还好尤其是副职现在各个子公司基本都是超编配备副职的。

甚至钟鑫听说还有的子公司自己任命了经理助理虽然没有在集团总部备案但是人家也是参与到了子公司的决策工作之中。

这一块钟鑫不操心了你乐意任命就任命去我只管你在集团总部备案的干部。

剩下的你有钱你就发没钱我也不会给你拨款。

肖程武的呈批件写的很快其实也没什么太多的东西就写一下现状就行了也不用他们提出什么建议什么的。

“钟部您看看这么写行不行。

” “就这样吧你放在我这我去找旭总和书记聊聊看。

” 钟鑫带着批件到了楼上。

“旭总哎书记也在啊。

正好省的我找了。

” “啥事儿啊小钟？” “是这样之前董事会上我通报过国资委的三项制度改革的文件管理人员的退出的话我们梳理了一下集团现在中层副职以上的编制。

嗯……现状是超编配备的。

目前来看的话子公司是重灾区我们也不知道该怎么办了只能是请示领导了。

” “你先简单介绍一下嘛。

” “嗯……目前来看的话集团总部的干部配备是不完整的职能部门基本上都是有空缺的比如我们部门就差一个副部长的编制。

然后综管现在是齐全的。

财务差一个副部长。

反正就这么说吧职能部门现在基本都是一正一副或者只有正的。

但是子公司不是这样的有的公司明明只有一个副总的编制但是出来了两个两个编制的出来了四个。

除了这个之外他们还私下任命了经理助理什么的那个都不管了那不是在中层的范畴之内。

但是经过梳理的话很多超编的干部按照要求都是要拿下去的但是这个东西……我们不好出面去做吧。

只能是请示领导了。

” “如果把子公司超编的安在职能部门的话还超多少？” “六个。

” “这么多？” “对……” “书记你怎么看？” “该动就动我们很久没有调整干部了是需要动一动了。

钟部长这个工作就交给你们组织部门去做了。

拿出一个方案来解决一下这个现状。

” “啊？交给我们？” “你是组织部门啊。

不交给你交给谁啊。

” “不是……这出头鸟不好干啊自古就是出头的椽子先烂啊。

” “干就完了我们在后面戳着呢这样下周党委会上个议题我们下个督办就好了啊。

嗯。

就这样。

” 得到最后还是把自己撩进去了。

这玩意招谁惹谁了。

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