最终成为一个不干人事的人事第100章 在招聘一年还不是面试官

钟鑫用了两周的时间把综管中心的业务全部都接了过来。

其实干起来才发现倒也没那么难更多就是日常的一些工作。

但是现在手里还有沈玉玉和自己一起。

那也是轻松了很多了。

好像裘总和王玲玲两个人都和沈玉玉说过什么让一个专员来带着另一个专员沈玉玉倒是也没说什么不行的话。

反正钟鑫也不是那种特别喜欢发号施令的人有事儿大家一起干呗。

“关于开展2016年度初任面试官培训的通知” “裘总我有一个报名邮件发给您了受累您批一下。

” “你在招聘中心呆了一年？还不是面试官？” “额……不是……” “好么……我以为你们都自带资质呢。

行了我给你点了到时候你去参加就行了哈。

” “得嘞谢谢裘总。

” “没事没事儿之前校招的时候招面试官确实是个麻烦事儿谁都不想出去出去呢就还想着要不要去拜访一下客户什么的。

面试都不上心。

现在行了。

” “啊？我就成了市场部的专职面试官了？” “唉你要这么理解也行这正儿八经人力资源的活儿啊。

” “额……说的……反正倒也是这么个理儿。

” “行了到时候记得去就行了。

” 培训也是招聘中心举行的。

因为钟鑫不在了这个事情就落在了贾燕头上了。

“钟鑫啊。

你要不调回来吧我实在忙不过来啊。

” 培训当天钟鑫刚到总部大楼签到贾燕看见钟鑫就开始吐苦水了。

“怎么了？” “你是不知道啊你之前的那些事儿全都给我了。

白璐人家一推二五六啥活不干全都在我这了。

今儿这培训我上午给你们弄完了下午我就得飞走去长安去招聘去。

” “那后面两天谁组织啊？” “陈璋亲自过来。

今儿上午他要给你们上课所以我的在后面他上完课了他就在这了。

” “跟谁啊？” “松哥呗。

本来说今儿一早走的结果为了这个事儿拖到下午走了。

” “妈的钟鑫！你拍拍屁股走了留下我们累死了都要。

” “哎呦我的松哥。

我哪知道我要调岗啊。

” “这个事儿……反正挺蹊跷的陈璋也不知道好像就是欧林自己一手操办出来的。

反正你别多想我们在这了起码。

等到了后面差不多时候了我给你要回来。

” 上午的课程就是陈璋讲一些基本的面试要求还有什么合规介绍这个那个的这种东西肯定是要讲在最前面的说白了就是给你把预防针打好。

省得到时候你真出事儿了我先把自己摘出去。

“那么我们作为公司的初试面试官最重要的一点就是一定要合规一定要廉洁一定要守住我们的底线。

这是不能逾越的红线一旦越过这条红线公司都保不住你们到时候是集团直接下来人查的。

” 合规这种东西一哄二骗三吓唬三板斧下去你受不受用我就不管了反正我话都说到了。

培训一共是两天半最后的半天就是一个考试。

上午讲完了之后张松和贾燕两个人赶紧就拉着行李箱去了机场了。

陈璋则是把自己的笔记本放到会议室自己也在后面伺候局儿了。

毕竟能来参加这个培训的基本上也都是各个部门的中心经理还有就是各部门综管中心的人力主管了。

钟鑫这个虽然有点挂羊头卖狗肉。

但是也算是市场部点名认可的了。

“小钟啊。

” “璋总。

” “没事没事儿感觉怎么样啊。

在市场部？” “嗨。

瞎忙活呗在那边就什么事儿都要来找你了。

” “嗯确实在那边确实要比在咱们这历练的要丰富一些。

我觉得肯定欧总也是为了历练你把你下放下去。

” “啊是这样啊。

” 切什么历练不历练的兴许是有人看上了钟鑫的这个职位呢今年校招这么多人肯定有关系户想来干这个事儿的。

先把自己调走了过些日子新生报到来了那不顺理成章的就顶了自己的缺儿了。

这个事儿还是钟鑫被调岗之后自己琢磨半天才琢磨过来的。

之前当然了也是光顾着生气了一直都没细琢磨这个事儿但是等后面在综管的工作越来越顺手之后钟鑫才开始琢磨这些个事儿了。

不过有一点还好虽然是说上班距离远了一点但是班车时间还是没有变化的自己还是按照之前的时间起床洗漱就行了。

这起码也算是个宽慰了。

经过两天半的培训外加上一场考试钟鑫也就算是有了面试官的资质了。

不过这玩意到最后连个证书都不带给的就是在招聘中心的台账上加上了他们几个的名字。

不过也无所谓了不叫自己去才好呢。

“钟鑫啊正好你回来了。

要做这个月的工资了我这个月带着你做一次后面就你自己来做了哈。

” “工资？不是公司统一算么？还是咱自己算？” “对啊市场部的工资都是咱们算的岗位工资是不变的但是绩效奖金是浮动的。

这个是要各中心经理来打分的。

按照打分来评级的。

” “那咱几个的呢？” “咱几个？不高不低月月1.1。

” “那等于是说……” “给你涨了几百块钱工资了。

” “啧啧啧那看来这个岗位调的还行啊。

” “毕竟咱们算是生产部门了和机关的职能部门还是有差别的薪酬这一块还是有一定的自主权的。

你看啊从今天开始咱们就要找各中心经理要他们这个月的绩效考核评分了。

咱们是15号发工资节假日要么顺延要么提前嘛。

你就按照13号的时候把这个东西提交给薪酬中心就行了然后的话呢A按照1.2算B就是1.1C就是1D的话基本没出现过反正大部分都是CD的话那是真的惹了事儿了。

然后这个表是有公式的你把考核结果放进去自动就计算出来他的浮动绩效薪酬了。

然后这个表是和Sheet2嵌套的Sheet2里面会有这个人所有的工资明细你检查没问题发给薪酬他们就行了。

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