谍海孤雁第928章 人才布局

“你说这个！”林镇松恍然大悟想了下道：“市面上确实挺缺这类人的但国内情况你也应该清楚开办实业的人不少但真心想办好的没多少舍得不遗余力投入的就更少了。

所以别看这类人才在市面上很受追捧、争抢但入职后真正感到满意的却不多有的不满意薪资有的不满意发展前途、机会有的环视一圈发现各处也并无二致浑浑噩噩混着。

因为很多公司、工厂都只盯着眼前或盘子里那点小生意所安排做的工作随便一个经验丰富点的技工技师甚至普通老工人都能胜任得了但多因找不到适合的便将他们哄进去干这些活未来几乎是一眼能看到头没一点发展成长空间谁能满意？ 而我们不同我们是舍得开出高薪资的刚刚才聊完我们是真心投入实业这点也没什么好质疑的！所以哪怕我们新开办的公司工厂成的倒的都有甚至还闹出过不少笑话来但我们是真舍得砸下真金白银的所以这类人入职过来的并不缺。

” 不过林镇松说完路劲德接着补充道：“话虽这样讲但那些人也是有限的而且不少公司也调高了相应薪资这些我们也不可能无限制加那会把其他做实业的人都得罪了我这边开出的待遇略低一些目前招人已经有些吃力了所以还是提前做一些准备为好。

” 虽然有为林默解围的意思但他也并没有乱讲像很不满意目前工作又有一定能力和胆量来他们这边应骋的已经快被招走得差不多了余下的想挖过来那代价可就大了。

林默也听明白了感情这个不缺是将国内无法提供充足优异岗位历年积攒下来的老本给吃了难怪不缺人呢！但也如路劲德所言的不是长久之计。

“老本肯定不够吃多久的按你们目前规划的规模而言估计问题很快就会显现而且工业、经济这些的发展并不是独立的我们发展到一定程度会带动行业其他人与其他得益者也一并发展起来到时缺口会更大情况也会更加严重。

” 林默说话间给老爹使了个眼色他们家可不止要在国内投资布局甚至在国外投资布局更大里面也需要很多人才虽然招募使用的多数可能是外国职员但如果能有自家人用肯定更好啊！ “有什么想法便直接说吧！我们会郑重进行考虑的。

”林镇松开了口表了态。

“那我也不卖关子解决办法我想到两个一个是让更多的人能进学尤其学习优异的帮助他们继续求学借助我们这个体系之外的学校等机构组织培养出更多相关人才。

虽然时间慢也不一定能招募过来但这是培养出顶尖人才必走的路多了我们总会更好招另一个就是在我们体系内进行培养主要是培养出具有一定职业能力的合格工人、技工技师、乃至专业工程师这些。

先说前者可以在咱们这个体系内对职工家属亲属等后辈中对学习成绩优异并继续进学者提供奖励甚至对于考上大学等情况由公司这些直接包揽学杂费、生活费乃至差旅费等各种花费。

一者这可视为给予职员的一项福利增加对公司的归属；二者也是鼓励并支持进学为未来储备提供更多人才也不必非得要求未来必须入职我们的公司。

有这情分在同等条件下肯定会优先选择我们若连这条件都提供不了说明其找到了更好去向也不必强求未来有合作机会这些多半也会优先考虑我们里外里都不亏。

另外可以物色在中学期间成绩优异但因种种原因无力继续求学者可以提供入职公司的合同并发放能覆盖学杂、生活乃至家庭基本开销用度的薪水但其依旧继续在学校求学只要考得上并有学校能读可一直求学一直发放薪水。

学业结束后可选择入职公司并工作一定年限期间正常发放薪水并由公司承担学业期间的全部花费若不入职则发放薪水转为贷款并支付利息当然利息是从毕业后才计算而且计几个点意思一下便可。

” 路劲德听完挑了挑眉开口道：“后面这个不是跟资助他们上学差不多吗？” 林默闻言解释道：“还是有区别的资助算公益属于不要求回报或收回付出的而这个则正好相反不在这个范畴。

选择入职者可视为委培就是我们向学校等支付费用由学校等对其进行培养；不入职者那便相当于是借钱读书了也就是付出的成本稍低一些而已。

没必要对后者抱有敌意、不满啥的这样了都不愿选择入职说明那时他已很不钟意、不满意你这里既心无所属强留又能怎么样呢？不如放手表现得洒脱一点保留几分情面。

” 路劲德若有所思的点头他也感觉自己之前的想法有点小家子气了自己也是有所求又何必去要求别人无私心呢？好聚好散就是。

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