重生官场从基层公务员干起第1742章柔性引才

“昨天联系的盛京医院专家今天已经通过远程会诊给老先生制定了新的治疗方案。

现在老先生的体温已经降下来了病情也稳定了。

” 李东沐的脸上终于露出了笑容：“一定要密切关注病人的情况有什么问题及时向我汇报。

另外关于设备问题我已经让医院尽快协调解决了。

” “谢谢李书记谢谢李书记。

”王海涛激动地说。

…… 接下来的几天李东沐又先后去了几家其他的公立医院调研问题基本上都是大同小异这也更加坚定了推进医疗改革的决心。

与此同时张建国和周明远也开始了紧张的人才引进工作。

他们带着招聘团队先后去了北京、上海、广州等地的知名医学院校和医院进行宣讲和招聘。

只是事情远没有想象中那么顺利。

在盛京某医科大学的招聘会上周明远刚刚介绍过晋阳市的人才引进政策台下就有人提出了质疑。

“周校长您刚才也说了晋阳市的医疗水平和科研平台比较薄弱仅凭现状恐怕很难做出有影响力的科研成果。

而且听说你们那里的人才流失很严重我们怎么能保证自己能留得住？” 周明远连忙解释说：“晋阳市委常委会和政府常务会已经研究通过了人才引进方案在机制体制上给大家背书同时市里将逐步启动100亿元的专项资金加大科研平台建设力度为大家提供良好的科研条件……” 周明远努力描绘着晋阳市未来的美好蓝图承诺着优渥的待遇和广阔的发展空间但台下年轻学子们眼中的疑虑却像一层挥之不去的阴霾。

“100亿确实不少可是这笔钱分到全市那么多医院和项目上真正能投入到科研中的又能有多少？我们不是不信李书记我们是不信这个大环境。

” 一旁的又有学生站起来满是顾虑道：“我是河东人其实很想回家乡。

但我打听了晋阳医科大一附院的年轻临床医生没日没夜的干每个月到手工资还不到一万块其他医院的医生境况更加窘迫。

绩效改革喊了好几年也没见实质性变化……” 一连串尖锐的问题像针一样扎在周明远的心上。

他们准备好的那些宏大叙事和政策条文在这些切身利益的拷问面前显得苍白无力。

这场招聘会最终草草收场除了几个家在河东且没有更好选择的毕业生留下了简历那些真正的顶尖人才连驻足的兴趣都没有。

回程的飞机上周明远神情凝重窗外的云层厚重正如他此刻的心情。

陪同前来的卫健委主任张建国率先打破沉默：““周校长这样下去不是办法。

我们抛出的条件根本吸引不了优秀学子。

” 周明远叹了口气：“是啊问题比我们想象的更复杂。

薪酬只是表象更深层次的是科研环境、学术氛围和职业发展通道。

人家在盛京、沪市哪怕是南方的二线城市身边都是顶尖的团队接触的是最前沿的病例和技术我们拿什么比？” “难道就一点办法都没有了？”张建国有些不甘心。